Blogs en Nieuws
Waarom inclusief leiderschap geen extraatje meer is
Waarom inclusief leiderschap geen extraatje meer is “Diversiteit maakt organisaties ingewikkelder.” Dat is geen kritiek, maar een constatering uit uitvoerig onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP, 2025). In teams met veel verschil ...
Verder Lezen Inclusief werven begint met inclusieve taal
Inclusief werven begint met inclusieve taal IN HET KORT Vacaturetaal is niet neutraal*. Ze is cultureel gekleurd en stuurt mee wie zich aangesproken voelt en wie denkt: kan ik dit en wil ik dit. Je ...
Verder Lezen Samen groeien: hoe deelnemers elkaars persoonlijk leiderschap verdiepen
Persoonlijk leiderschap betekent regie nemen over je eigen leven, keuzes maken die passen bij je waarden en effectief omgaan met uitdagingen. In onze cursussen zien we steeds weer hoe krachtig het is wanneer deelnemers ...
Verder Lezen persoonlijk-leiderschap-jezelf-bepalen
Jezelf Bepalen: De Essentie van Persoonlijk Leiderschap In een wereld die voortdurend iets van ons lijkt te willen, is het een revolutionaire daad om stil te staan en jezelf af te vragen: “Wie ben ik, ...
Verder Lezen Wat betekent Artikel 5a van de Arbowet voor jouw organisatie?
Met het nieuwe wetsvoorstel wordt een gedragscode tegen ongewenst gedrag binnenkort verplicht. Dit staat beschreven in het nieuwe artikel 5a van de Arbowet. Maar wat houdt dat precies in, en hoe geef je daar als ...
Verder Lezen De Cruciale Rol van Inclusie in ESG
Waarom Bedrijven en Organisaties Niet Kunnen Wegkijken Welkom bij deze blog, waar we de wereld van ESG en inclusie verkennen, speciaal voor degenen die nieuw zijn in deze nieuwe richtlijnen voor duurzaam ondernemen en organiseren. ...
Verder Lezen Inclusieve Competenties
Inclusieve competenties Wie met mensen werkt, krijgt te maken met verschillen. Verschillen in gedrag, verschillen in cultuur en verschillen in taal. Voor veel mensen is het van belang dat ze met die verschillen overweg kunnen: ...
Verder Lezen Inclusie en psychologie
Inclusie en psychologie (1) Je ziet mij dus niet …. Over de psychologische gevolgen van het meetellenen uitsluiten. Een kort filmpje van de VPRO verbaasde mij. Het zette mij aan het praten en denken en ...
Verder Lezen Doe mee met het D&I inspiratie uur
inspiratie sessies voor D&I diversiteit is nog geen Inclusie Elke twee maanden houden we online een D&I inspiratie sessie. Tijdens de D&I inspiratie sessie kun je mee praten en collega’s raadplegen. Iedereen is welkom bij ...
Verder Lezen Micromomenten en inclusie
Micromomenten en Inclusie (1) Je werkt in een diverse organisatie. Dan wil je iets doen aan de inclusie in de organisatie. Je wilt dat iedereen het gevoel heeft mee te kunnen doen en gelijke kansen ...
Verder Lezen Inclusie ervaren en voelen
inclusie meemaken en ervaren In Rotterdam heeft een groep van 50 ‘makers’ uit verschillende kunstdisciplines en met uiteenlopende achtergronden de krachten gebundeld. Zij zijn samen aan het bouwen aan een collectief waarin iedereen zich thuis ...
Verder Lezen Melda Müjde versterkt inclusiefwerken.net
Melda Müjde versterkt inclusiefwerken.net “Waarom inclusie en diversiteit? Niet omdat het een trend of een hype is. Diversiteit en inclusie zijn een noodzaak. Vanuit verschillende paradigma’s schurende verschillen benaderen en willen oplossen. Onbegrensd en vrij ...
Verder Lezen