Wat maaktDEI-beleid succesvol?

Veel organisaties willen werk maken van diversiteit en inclusie. Ze formuleren ambities, organiseren activiteiten of stellen DEI-beleid (diversiteit- en inclusiebeleid) op. Toch blijkt het vaak lastig om inclusie zichtbaar te maken in de dagelijkse praktijk.

Goed DEI-beleid is meer dan een beleidsdocument. Het vraagt om samenhang tussen visie, leiderschap, HR-beleid, organisatiecultuur en de manier waarop resultaten worden gevolgd.

De vraag is daarom niet alleen óf een organisatie D&I-beleid heeft, maar vooral: werkt het beleid in de praktijk?

Waaruit bestaat goed DEI-beleid?

→ Lees meer over de D&I Ladder.

1 Waar staat de organisatie nu?

Goed DEI-beleid begint met inzicht in de huidige situatie. Waar staat de organisatie nu? Welke sterke punten zijn er? Waar liggen risico's of blinde vlekken?

→ Lees meer over Inclusief Leiderschap

2 Welke rol speelt leiderschap?

Diversiteit en inclusie krijgen pas betekenis wanneer directie, management en leidinggevenden zichtbaar betrokken zijn.

→Lees meer over inclusief HR-beleid en werkprocessen.

3 Welke HR-processen maken verschil?

Werving, selectie, ontwikkeling, beoordeling en doorstroom hebben grote invloed op inclusie in de praktijk.

→ Lees meer over inclusieve samenwerking en culturele competenties.

4 Hoe versterk je sociale veiligheid en cultuur?

Mensen moeten zich veilig voelen om verschillen bespreekbaar te maken, ideeën te delen en zichzelf te zijn.

→ Lees meer over de vijf kenmerken van D&I-ontwikkeling.

5 Hoe meet je de voortgang van DEI?

Hoe weet je of beleid effect heeft? Welke doelen, indicatoren en analyses helpen om de voortgang van D&I te volgen?

DEI-beleid beoordelen en verbeteren

Achter de D&I Ladder ligt een beoordelingskader met 25 indicatoren. Daarmee analyseren organisaties hun ontwikkeling op vijf kenmerken van diversiteit en inclusie.

De beoordeling maakt zichtbaar waar een organisatie al sterk staat, waar ontwikkeling nodig is, en welke vervolgstappen het meeste verschil kunnen maken.

Het beoordelingskader wordt gebruikt om samen met organisaties de ontwikkeling van hun DEI-beleid systematisch in beeld te brengen.

WAAR GAAT UW VRAAG OVER?

Wat kunnen wij voor u doen?

Meer over inclusief werken

DEI-beleid: van ambitie naar zichtbare resultaten