Met goede werving en selectie ruimte maken voor Diversiteit en Inclusie. Klik hieronder.
Open en Inclusief Assessment Center
Het aannemen van nieuw talent gaat om zekerheden en mogelijkheden. U wilt iemand die de functie aankan. Een assessment center helpt u bij het nemen van een geïnformeerde beslissing.
Liever nog wilt u die unieke persoon die een succes gaat zijn; die de best mogelijke bijdrage aan uw organisatie gaat leveren. De unieke persoon die boven zichzelf uitgroeit en de verwachtingen overtreft.
Mag het ietsje meer zijn?
Daarvoor is er het inclusieve assessment center. Inclusief betekent: objectieve assessment oefeningen waarvan wetenschappelijk bewezen is dat ze niet discrimineren. Daarom betrekken wij altijd experts in diversiteit en interculturele communicatie bij het assessment. Inclusief betekent dat er naast competenties ook ruim aandacht is voor talent. Het assessment laat zien welke mogelijkheden de sollicitant nog meer heeft.
Kies voor een inclusief assessment center:
- Open en inclusief
- Objectieve resultaten
- Relevant en op maat
- Talent voor de toekomst
- Kansen op diversiteit
- Subjectief en vooringenomen
- Herhalen van vaste patronen
- Standaard rapporten
- Zonder onderscheidend vermogen
- Gericht op behoud
Inclusief Assessment Center
in zes stappen divers en inclusief
experts in assessment
- Specialisten in unbiased assessment
- Verstand van open en inclusieve functies en vacatures
- Expertise in multicultureel samen werken
- Framework voor inclusief leiderschap
- Registerpsychologen in selectie en ontwikkeling
Uitvoering van het Assessment Center
Planning van het assessment kan binnen enkele dagen. Zorgvuldige intake en voorbespreking. De sollicitant of medewerker besteedt een dag. Onmiddellijke feedback en nabespreking. Doorlooptijd van assessment en rapportage is doorgaans een week. De uitvoering van het assessment is online of op locatie. Prijzen vanaf € 1745,–