Maak inclusie een belangrijk deel van samenwerken, leiderschap en cultuur. Klik hieronder.
een inclusief gesprek
geef betekenis aan inclusie
in een korte workshop
Hoe zorg je dat het echt wordt? Je kunt het mensen ook laten doen en het ze laten voelen. Laat mensen meemaken en beleven wat inclusie is. Laat ze voelen hoe gemakkelijk het gaat.
Hieronder een beschrijving van een workshop die we binnen twee uur geven.
inclusie voelen en ervaren in drie stappen
We geven korte workshops waarin je snel met mensen aan inclusie kunt werken.Binnen twee uur hebben mensen er een gevoel bij. En ze kunnen daarna “zelf inclusie doen’.
1e stap: een gezamenlijke betekenis
Veel verschillende woorden, maar toch hetzelfde …
Mensen krijgen vaak iets verteld over inclusie. Het wordt ze uitgelegd. Dan is inclusie nog niet van de mensen zelf. In de workshop laten we mensen zelf invulling geven aan inclusie. We vragen iedere aanwezige wat inclusie voor hem of haar betekent. En binnen tien minuten zien ze het voor zich. Wat mensen erover denken projecteren we als gezamenlijk beeld.
2de stap: inclusie is iets wat je zelf voelt en zelf doet
We geven de aanwezige mensen een werk-opdracht. De opdracht waarmee ze een inclusief vraaggesprek gaan voeren. Zij krijgen drie vragen mee voor de oefening waarmee zij in tweetallen een gesprek voeren. Na het uitvoeren van het gesprek praten we na en horen we dit:
Dit ga ik
vanavond thuis ook doen!
degene die vragen stelt
- zo luister ik nooit naar mensen
- je voelde echt contact
- zo gemakkelijk
- dit ga ik straks nog eens doen
- je leert elkaar kennen
degene die antwoorden geeft
- dit was echte aandacht
- zo veilig
- ik wil dit vaker
- een voelbare verbinding
- ik kwam op hele nieuwe dingen
3de stap: inclusie vasthouden en meenemen
Iedereen komt lachend terug
Terug in de groep hebben we vooral blij-kijkende-mensen. Dan doen we nog een inclusieve oefening. We vragen daarin aan mensen hoe ze datgene wat ze gedaan en gevoeld hebben, mee gaan nemen naar hun werk. Vaak in verbinding met een actueel thema op het werk. De ramen blijken dan echt open te staan en mensen kunnen heel veel bedenken wat ze er mee gaan doen. En dat delen we met alle aanwezigen.
de info: waarom, wat en hoe
Als je echt met medewerkers in gesprek wilt over inclusie. Als je wilt dat mensen er bij voelen. En als je wilt dat mensen er iets mee gaan doen.
- We doen deze workshop met 12 tot 50 mensen
- We geven de workshop online of in levende lijve
- De workshop kan op zichzelf staan of aansluiten bij een thema bijeenkomst.