Het ontwikkelen van inclusief leiderschap
Daarmee willen wij u van dienst zijn. We kunnen uw leidinggevenden op weg helpen met een strategie: het bereiken van echte resultaten op het gebied van diversiteit en inclusie. Daarbij trainen we mensen in het persoonlijk inclusief leiderschap: de stijl waarmee zij omgaan met een divers team.

Doelgericht leidinggeven aan D&I

Ontwikkel inclusief leiderschap

Maak van de minderheid een meerderheid

Leiderschap Assessment
Investeren in inclusief leiderschap
Leiders in de organisatie bepalen de cultuur: het klimaat èn de samenwerking èn de resultaten. Dat veronderstelt dat het persoonlijk leiderschap goed ontwikkeld is voor diversiteit en inclusie. Daarnaast vraagt het erom dat zij het D&I beleid kunnen realiseren met een strategie of programma.
persoonlijke leiders
- Zijn voor andere medewerkers een voorbeeld van het inclusiebeleid
- Zien ieder talent en benutten de kwaliteiten op hun afdeling
- Hebben een impact op de ontwikkeling van medewerkers en hun inzetbaarheid
- Verhogen de wendbaarheid en creativiteit van de eigen medewerkers
strategische leiders
- Realiseren beleid in tastbare en voelbare resultaten
- Leiden een team dat open oog heeft voor de eigen omgeving en doelgroepen
- Bouwen aan een resultaatgericht team waar mensen graag in werken
- Zijn bepalend voor de cultuur: het klimaat èn de samenwerking èn de resultaten
Inclusief&Leiderschap
U WILT NIET
- Halve maatregelen
- Geklaag door medewerkers
- Te weinig inzet van talent
- Snel verloop van mensen waarin u heeft geïnvesteerd
- Een slecht imago in de arbeidsmarkt
- Vacatures die moeilijk in te vullen zijn
- Een hiërarchisch bedrijf zijn
U WILT WEL
- Werk maken van uw inclusie beleid
- Een cultuur waarin mensen zich thuis voelen
- Mensen die hun inzetbaarheid ontwikkelen
- Mensen die investeren in hun werk
- Wendbare en initiatiefrijke medewerkers
- Bij de beste werkgevers horen
- Medewerkers met enthousiasme en bevlogenheid
Beleid en maatregelen voor inclusie en diversiteit wil u terug zien in de organisatie: In de cultuur, de manier van samenwerken en de resultaten. Als inclusie een noodzakelijk onderdeel moet worden van het handelen en de cultuur van de organisatie; is inclusief leiderschap het sleutel element.