Inclusief Leiderschap

Diversiteit en inclusie zijn kenmerkend voor succesvolle organisaties

Vaak is er beleid en zijn er maatregelen voor inclusie en diversiteit in organisaties. En wat maken de medewerkers daarvan mee? Zijn de maatregelen terug te zien in de organisatie, de cultuur, de manier van samenwerken en de resultaten?  Ziet u het al terug in uw imago op de arbeidsmarkt? Als inclusie een noodzakelijk onderdeel moet worden van het handelen en de cultuur van de organisatie gaat het om meer dan voornemens en procedures; leiderschap is het sleutel element. 

Leiderschap gaat over commitment (Yukl & Van Fleet 1992)

U WILT NIET

  • Halve maatregelen
  • Geklaag door medewerkers
  • Te weinig inzet van talent
  • Snel verloop van mensen waarin u heeft geïnvesteerd
  • Vacatures die moeilijk in te vullen zijn
  • Een hiërarchisch bedrijf zijn
  • Een slecht imago in de arbeidsmarkt

U WILT WEL

  • Een cultuur waarin mensen zich thuis voelen
  • Medewerkers met enthousiasme en bevlogenheid
  • Een brede inzet van talenten
  • Mensen die hun inzetbaarheid ontwikkelen
  • Werk maken van uw inclusie beleid
  • Wendbare en initiatiefrijke medewerkers
  • Bij de beste werkgevers horen

en dat vraagt om inclusief leiderschap

Maatregelen en beleid voor inclusie en diversiteit wit u terug zien in de cultuur, de manier van samenwerken en de resultaten. Als inclusie een noodzakelijk onderdeel moet worden van het handelen en de cultuur van de organisatie; is inclusief leiderschap het sleutel element. Onderzoek wijst er steeds op dat leiders in de organisatie de cultuur maken en dragen.  Inclusieve leiders: 

de opbrengsten van inclusief leiderschap

Inclusieve leiders bereiken meer resultaten dan managers. Zij: 

  • Zijn voor andere medewerkers een voorbeeld van het inclusiebeleid
  • Zien ieder talent en benutten de kwaliteiten op hun afdeling
  • Hebben een impact op de ontwikkeling van medewerkers en hun inzetbaarheid
  • Verhogen de wendbaarheid en creativiteit van de eigen medewerkers
  • Leiden een team dat open oog heeft voor de eigen omgeving en doelgroepen
  • Bouwen aan een resultaatgericht team waar mensen graag in werken
  • Zijn bepalend voor de cultuur: het klimaat èn de samenwerking èn de resultaten

Inclusief leiderschap voor diversiteit

inclusief leiderschap, het meten en het leren