Het ontwikkelen van inclusief leiderschap

Daarmee willen wij u van dienst zijn. We kunnen uw leidinggevenden op weg helpen met een strategie: het bereiken van echte resultaten op het gebied van diversiteit en inclusie. Daarbij trainen we mensen in het persoonlijk inclusief leiderschap: de stijl waarmee zij omgaan met een divers team.

Doelgericht leidinggeven aan D&I

Voor echte vooruitgang in d&i werken we in een workshop met een strategie en brengen deze tot uitvoer. Dit faciliteren we met de inclusie ladder: Een stapsgewijze aanpak (een blauwdruk) waarmee D&I op een steeds hoger niveau wordt gebracht. Leiders werken samen aan een opbouw van doelstellingen. Ze werken verder aan een praktische invulling in het eigen werk waar zij echte veranderingen en verbeteringen bereiken en waarnemen.

Ontwikkel inclusief leiderschap

De training voor inclusieve leiderschapscompetenties. Met een groep werken aan de zeven competenties voor inclusief leiding geven. Je persoonlijke stijlen breder benutten en meer bereiken met al je mensen. Vervolgens je competentie inzetten om in je team of afdeling veranderingen te bereiken. Leiding geven aan veranderingen waardoor mensen inclusief samenwerken.

Maak van de minderheid een meerderheid

Een workshop om de meerderheid van de mensen te betrekken bij inclusie. Laat mensen hierin een eigen invulling geven aan D&I en er bij aansluiten. Vervolgens gaan zij zelf initiatieven ontwikkelen die de inclusie op hun werkplek aanpakt en verbetert. Deze workshop is bedoeld voor iedereen die een sleutelrol kan hebben in die veranderingen.

Leiderschap Assessment

Hoe goed is een leider? Je kunt het precies te weten komen met het leiderschap assessment. Maak gebruik van de feedback die mensen je maar zelden geven. Met het online leiderschap assessment krijg je dat: duidelijke meningen en ervaringen van anderen met jouw leiderschap, heldere feedback over inclusieve competenties en een overdaad aan concrete tips.

Investeren in inclusief leiderschap

Leiders in de organisatie bepalen de cultuur: het klimaat èn de samenwerking èn de resultaten. Dat veronderstelt dat het persoonlijk leiderschap goed ontwikkeld is voor diversiteit en inclusie. Daarnaast vraagt het erom dat zij het D&I beleid kunnen realiseren met een strategie of programma.

persoonlijke leiders

strategische leiders

Inclusief&Leiderschap

Succesvolle organisaties gaan voor diversiteit en inclusie*

U WILT NIET

U WILT WEL

Beleid en maatregelen voor inclusie en diversiteit wil u terug zien in de organisatie: In de cultuur, de manier van samenwerken en de resultaten. Als inclusie een noodzakelijk onderdeel moet worden van het handelen en de cultuur van de organisatie; is inclusief leiderschap het sleutel element.