De teammeetings voor
inclusief en kleurrijk werken
Als medewerker wil je werk dat bij je past: Dat is ook werk dat met je eigen drijfveren en motieven te maken heeft. Daarbij wil je iets betekenen voor jezelf en voor anderen: iets doen waar mensen wat aan hebben. Je wilt zelf bij een team horen en dat team kunnen versterken. Je wilt gewaardeerd worden. Je wilt werken bij een organisatie waar je je mee verbonden voelt en waar je trots op bent. En je wilt groeien en jezelf ontwikkelen. Inclusie is een sterk middel om daar stappen in te maken.
Inclusie is een ingewikkeld en soms moeilijk begrip. Is het een open houding? Is het vertrouwen? Het is daarom fijn als je in enkele uren kunt werken met inclusie: leren hoe jouw team dat doet, wat je er zelf aan doet en hoe je het kunt versterken. De team meeting is een meeting waarin we met alle collega’s vlot en boeiend het begrip inclusie uitwerken. Wat het is, wat het ons leert en wat wij er mee kunnen doen. En dat laatste is waar het omgaat. Voelen dat het werkt en merken dat je er zelf iets mee bereikt.
Diversiteit is ...
Inclusief is ...
Het feit dat de mensen in een organisatie van elkaar verschillen en een verschillende achtergrond hebben. Achtergrond kan betrekking hebben op uiteenlopende zaken als afkomst, religie, opleidingsniveau, sekse, geaardheid en/of leeftijd.
Open voor iedereen en zorgen dat iedereen, ongeacht de verschillende achtergronden, gelijkwaardig meetelt en meedoet. Achtergrond kan betrekking hebben op uiteenlopende zaken als afkomst, religie, opleidingsniveau, sekse, geaardheid en/of leeftijd.
resultaten van de team-meetings
- Inclusie komt tot leven voor medewerkers
- Het onderling vertrouwen tussen medewerkers neemt toe
- Je ontwikkelt er praktische handvatten mee die je kunt toepassen
- Hiermee leg je een brug tussen je eigen werk en de lange termijn doelen van de organisatie
- Je ervaart wat je er mee bijdraagt aan de organisatie: de strategie en de praktijk
wat en hoe
Het zijn bijeenkomsten van bijna een halve dag. In de team meetings wordt inclusief werken zinvol en praktisch voor mensen. Juist door dit in het eigen team te doen en met het eigen team in gesprek te gaan, helpen deze meetings bij de ontwikkeling van het team. Eerst wordt er uitgesproken wat de eigen organisatie strategisch wil met inclusie en wat de organisatie gaat bereiken met inclusie. Vervolgens werkt het team samen uit wat inclusie is en wat het gaat zijn: in het team zelf, in het werk, in de omgang met de buitenwereld. Uiteindelijk wordt er gesproken over team- of afdelingsdoelen.
Belangrijkste succes-elementen: aansluiten bij de eigen beleving, drijfveren en taal. Inclusie betekenis en vorm geven in het eigen werk
- een goed gesprek met elkaar over inclusie
- strategie en organisatiedoelen inclusie
- inclusie in je eigen werk
- inclusie in de omgang met elkaar
- inclusie in de omgang met afnemers, klanten en interne collega's
- opvolging in het werkoverleg.
Team meeting inclusief werken wordt gegeven in groepen van twaalf tot vijftig deelnemers. De kosten: van €63 ,– tot €94 p.p. (exc.BTW)
Inclusief werken
dat is fijn en duurzaam samenwerken in een diverse organisatie
RAPPORT INCLUSIE
Een betrouwbaar en gedetailleerd rapport
Stel prioriteiten
in acht delen van inclusie.
ENQUETE INCLUSIE
Meten is weten.
met de de online vragenlijst
Gedetailleerd en snel.
WERKEN AAN INCLUSIE
Aan de slag met de onderdelen
uit het rapport .
Praktisch tips.
INCLUSIEF SAMENWERKEN
Je team en je cultuur ontwikkelen.
Goede gewoontes opdoen.
Dat doe je samen.
UITLEG EN FEITEN
met het inclusie rapport.
Feiten, cijfers gegevens
Factsheet met antwoorden.
INCLUSIE IN TEAMS
op de plek waar je het merkt.
In teams, op afdelingen
samen verbeteren.