Na de vragenlijst
Kijk op je Kansen
Als u hier bent nadat u de vragenlijst hebt ingevuld: het is normaal dat de scores in het rapport niet allemaal even goed of even fijn zijn. Wat kun je doen met een dergelijk rapport? In onze ervaring als coaches, werkt dit:
Het eerste is om de scores te sorteren: leg (bij wijze van spreken) de acht scores op twee stapels: 1) De stapel waar alles goed is en 2) de stapel met dingen die u liever anders of zelfs veel beter zou zien.
Het tweede is om er wat aan te doen. En er iets aan doen begint vaak met er over te praten. Met iemand die je goed kent en vertrouwt. Of met een collega die hetzelfde meemaakt.
Om u nog verder te helpen staat hieronder een lijst met tips!
Tips bij het rapport
Hieronder staan de namen van de acht scores in een lijst onder elkaar. Het is een zogenaamde accordeon: als u op de titel klikt, schuift de accordeon open en staan er steeds drie tips.
- Breng dit onderwerp in tijdens een werkoverleg en/of brainstorm met je collega’s over hoe een goed inwerkprogramma eruit ziet.
- Of vraag aan je vrienden hoe (succesvolle) introductieperiodes er in hun organisatie uitzagen.
- Maak een lijst van mensen met wie je in de organisatie alsnog kennis zou willen maken.
- Vertaal je niet uitgekomen hoop en verwachtingen naar wensen voor de toekomst.
- En bespreek in een goed gesprek met je leidinggevende wat je wensen zijn.
- Laat HR-adviseur weten wat het verschil is tussen wat men zei en hoe de realiteit is.
- Breng onder woorden waaruit blijkt dat niet iedereen dezelfde kansen krijgt.
- Welke carrièrekansen zijn voor u het meest belangrijk? Schrijf ze op.
- Bespreek met uw leidinggevende welke stimulerende zaken u mist.
- Welke kwaliteiten van u worden niet gezien? Schrijf een profiel van uzelf waar deze in staan.
- Maak een (intervisie-) afspraak met uw collega’s om bijzondere kwaliteiten uit te wisselen.
- Geef uw collega’s complimenten als u bijzondere kwaliteiten van hen ziet.
- Het organiseren van een evenement zoals een lunch of lezing kan het onderling vertrouwen goed doen.
- Vraag aan collega’s met een vergelijkbare achtergrond naar hun ervaringen.
- Bespreek met uw leidinggevende of mentor waarom u zich niet thuis voelt in de organisatie.
- Als het discriminatie betreft, zoek contact met een vertrouwenspersoon.
- Breng het onderwerp bij werkoverleg of intervisie ter sprake.
- Heeft de situatie een negatieve invloed op uzelf? Zoek dan (ook) hulp buiten de organisatie.
- Besluit niet te snel om te vertrekken, overweeg eerst een goed gesprek.
- Mocht u weg gaan, vraag om een exitgesprek om goed uit elkaar te gaan.
- Maak voor uzelf een plan over in wat voor organisatie u wèl zou willen werken.
- Vraag feedback aan (vertrouwde) collega’s om uw beeld over uw functioneren te toetsen.
- Ga het gesprek aan met uw leidinggevende, geef daarin evenzeer aan wat u wel waardeert als wat u dwars zit.
- Bespreek uw situatie met een vertrouwenspersoon of mentor.
Heeft u na het invullen van de vragenlijst “Kijk op je Kansen” een reactie aan ons, of een vraag? Stuur dan vooral een bericht.
En als u zelf een tip hebt die goed gewerkt heeft, die we hierboven kunnen toevoegen? Wij zijn er blij mee!
Inclusief werken
fijn en duurzaam samenwerken in een diverse organisatie
Inclusie Monitor
Meten is weten.
met de de online vragenlijst
Gedetailleerd en snel.
RAPPORT INCLUSIE
met meerdere de opties
Stel prioriteiten en
kies uit acht delen van inclusie.
TIPS BIJ HET RAPPORT
Aan de slag met de onderdelen
uit het rapport .
Praktisch tips.
INCLUSIEF SAMENWERKEN
en je cultuur te ontwikkelen.
Vaardigheden opdoen.
Dat doe je samen.
UITLEG EN AANPAK
met het inclusie rapport.
Feiten, cijfers gegevens
Factsheet met antwoorden.
INCLUSIE IN TEAMS
op de plek waar je het merkt.
In teams, op afdelingen
samen verbeteren.