ONDERSTEUNING
voor diversiteit en inclusie
Inclusie heeft een plan.
Inclusie en diversiteit zijn mooie begrippen. U kunt er veel mee bereiken als u een plan heeft. Dat plan gaat werken als het aan drie eisen voldoet. Dat plan of programma past in uw organisatie-strategie. Het plan werkt met tastbare acties die voor iedereen concreet en zichtbaar worden. Het plan levert meetbare resultaten op. Inclusie is te meten. Hier en daar kunt u misschien inspiratie of wat ondersteuning gebruiken.
de plussen en minnen van inclusie
geen plan voor diversiteit en inclusie
- Nog meer problemen met de werving
- Vervroegde uitstroom, te hoog verloop
- Een gesloten of stilstaande cultuur
- Geen aansluiting met uw omgeving
- Issues met beeldvorming in de buitenwereld
actieplan voor diversiteit en inclusie
- Groter bereik op de arbeidsmarkt
- Sterke ontwikkeling van talenten
- Naar buiten gerichte slagvaardige cultuur
- Afspiegeling van uw omgeving
- Sterke beeldvorming en PR
een kijk in onze catalogus
Leiderschap is het sleutel-element waarmee een organisatie diversiteit vorm geeft. Geef leiders de handvatten voor inclusie.
€ 690,-- p.p.Leren doe je voor 80 % in de praktijk. Daarom komt de feedback die je echt nodig hebt van mensen die jou dagelijks aan het werk zien.
€ 290-- p.p.Uiteindelijk komen diversiteit en inclusie in de cultuur van een organisatie, waar mensen bewust en onbewust mee werken.
van € 44,-- tot € 63,-- p.p.De inclusieve instroom van nieuwe medewerkers is een voorwaarde voor diversiteit: verandering van cultuur, gedrag en resultaten.
vanaf € 290,-- p.p.Ondersteun HR beleid en versterk inclusie en diversiteit in beleid en support. Krijg grip op de kengetallen en lever resultaten aan directie, management en medewerkers
vanaf € 2490Maak conceptuele begrippen als inclusie en diversiteit onderdeel van een strategie en cultuur. Werk het vervolgens uit en zie het terug bij de mensen en in resultaat.
vanaf € 1950,--