inclusief werken

Main Menu

MENU:

WAAR GAAT UW VRAAG OVER?

Menu

Wat kunnen wij voor u doen?

Menu

Meer over inclusief werken

Menu

voor mensen en organisaties die de kracht van inclusief werken inzetten

Opleiden en Ontwikkelen

Diversiteit en inclusie zijn soms ingewikkeld. En dit leidt tot vragen in het dagelijkse werk. Hoe doen we zoiets? Hoe praten we erover? Hoe bespreken wij dit?  Met opleiding of ontwikkeling zijn dergelijke praktische vragen heel gericht beantwoorden.

Onze Benadering van Opleiden en Ontwikkelen

Wij geloven dat opleiding alleen waardevol is als het direct toepasbaar is op de werkplek. Daarom houden wij onze workshops en trainingen kort en to the point. We helpen mensen op weg om gelijk op het werk beter te praten en samen te werken.

Trainingen en Workshops

Hieronder vind je vier van onze opleidingen en trainingen:

lees meer

Inclusief Leiderschap

De manager van een afdeling, de leider van een team, bepaalt hoe een team samenwerkt en hoe er in het team wordt gepraat. Inclusief leiderschap betekent dat elke medewerker in een team of afdeling meetelt en meedoet. Het gaat erom dat leiders zorgen dat hun teamleden meer verantwoordelijkheid nemen, meer bijdragen aan het team, werken aan hun eigen ontwikkeling en actief reageren op de buitenwereld. In deze training krijgen teamleiders praktische handvatten om inclusief leiderschap direct toe te passen in gesprekken en situaties met  medewerkers.
lees meer

Inclusief Samenwerken

Diversiteit op de werkvloer is juist ingewikkeld. Binnen een team ontstaan dan vaak eilandjes en worden gesprekken minder goed gevoerd. Daarom bieden wij een training aan die teams sterker maakt en hen helpt actief te werken aan inclusie. De training is een workshop waarbij we het hele team betrekken. We laten mensen meemaken en beleven wat inclusie betekent. Vervolgens ontdekken zij hoe eenvoudig het is om zelf bij te dragen aan een goede werkomgeving. Deze training duurt drie uur.
lees meer

Inclusieve Competenties

Iedereen die met diversiteit te maken heeft – en dat is eigenlijk iedereen – kan moeite hebben met gesprekken waarin verschillen een rol spelen. In onze korte workshops leren deelnemers inclusieve competenties ontwikkelen. We oefenen met praktijksituaties; de dagelijkse gesprekken die zij meemaken. Gesprekken waarin mensen verschillend reageren en die lastig zijn. Binnen enkele uren weten deelnemers hoe ze deze competenties kunnen toepassen: wat je tegen elkaar kunt zeggen, juist als verschillen een rol spelen. Deze training duurt drie uur.
lees meer

Inclusief Werven en Selecteren

De huidige maatschappij vraagt om een nieuwe benadering van werven en selecteren, één die openstaat voor diverse doelgroepen. Onze workshops "Open Selecteren" zijn bedoeld voor mensen die actief betrokken zijn bij werving en selectie. We bieden praktische principes en passen deze direct toe op de eigen wervings- en selectieprocessen van de eigen organisatie. De volgende dag kunnen zij al op een meer inclusieve manier gaan werken, en krijgen nieuwe doelgroepen meer kansen.
lees meer

PERSOONLIJK LEIDERSCHAP MET JOUW EIGEN ACHTERGROND

Wat doen we in het dagelijks leven met onderlinge verschillen? We kunnen verschillen tussen mensen zien als hindernissen, als een klimmuur of zelfs als loopgraven. Willen we onszelf verstoppen of onszelf zijn en ervoor uitkomen? Mensen gaan daar verschillend mee om. De ervaring leert dat je van onderlinge verschillen juist iets moois kunt maken. Meestal gaat dit niet vanzelf, maar moet je er iets voor doen, je blijven ontwikkelen. Weten waar je vandaan komt, wie je bent en wat er echt bij jou hoort. Uitkomen voor je eigenheid. Laten zien wat je kunt. Duidelijk zijn over wat je wilt. Naar voren treden. Iedereen kan daar wel iets in bijleren. Wij noemen dat “Persoonlijk Leiderschap”.
Scroll naar boven