Cursus Inclusief Leiderschap
Cursus Inclusief Leiderschap
Inclusief leiderschap gaat uiteindelijk om het functioneren van je team. De mensen aan wie je leiding geeft. En om de invloed die jij daarop hebt.
Daarbij gaat het uiteindelijk om de cultuur in dat team, over de manier waarop mensen met elkaar omgaan.En over hoe volwassen de interacties in jouw team zijn.
Om de cultuur in je team te beïnvloeden, wil je eerst invloed hebben op het doen en laten van je teamleden, je collega’s. Het belangrijkste dat je wilt, is dat teamleden verbinding leggen met elkaar, dat zij aan het woord komen en dat zij zich zichtbaar veilig en geaccepteerd voelen.
Dat alles begint toch bij de leider zelf. Kun jijl uisteren zonder oordeel, open communiceren, perspectieven actief opzoeken, de verbinding tussen teamleden creeren en bouwen aan teamnormen en inclusie. In deze cursus werk je aan jouw persoonlijke stijl, aan de interactie in je team en aan de teamcultuur die jullie samen creëren.
Leer concreet gedrag waarmee je werkt aan een sterk en inclusief team.
Voor wie is deze cursus inclusief leiderschap?
Leidinggevenden, teamleiders en coördinatoren (publiek en privaat)
HR/D&I-professionals die leiders willen versterken met concrete handvatten
Project- en afdelingshoofden met diverse, multidisciplinaire teams
Wat is het?
Samengevat zijn het vier bijeenkomsten van een halve dag. Dat breiden we uit met individuele coaching, online leren en actie-leren. De totale tijdsinvestering van de deelnemer (leider) komt daarmee op zes dagdelen.
We werken op basis van de principes die het meeste effect hebben:
- aansluiten bij je kracht en competentie brengt je het verst
- heldere leerdoelen houden je ontwikkeling gaande
- je ontwikkelen, dat doe je voor 80% in de praktijk.
Wat levert het jou op?
Leiderschap gaat over je invloed op mensen om hun resultaten.Hoe jje team functioneert kan verschillen: samenwerken, overleg, groepsvorming. Het in alle teams lijkt anders te gaan. De sleutel factor is de leider van het team. Die bepaalt uiteindelijk hoe mensen samen werken, hoe ze met elkaar praten en de cultuur.
Je versterk jouw inclusief leiderschap omdat
- Jouw teamleden goed overleggen voeren
- Iedereen zich thuis voelt in het team
- Elk teamlid de kans krijgt een eigen bijdrage te leveren
- Medewerkers onderlinge problemen zelf bespreken en oplossen
- Jij wendbaar en creatief team wilt.
- Teamledengraag in jouw team werken
De inhoud: 8 gedragsdomeinen
We werken langs acht thema’s die de brug slaan van persoonlijk gedrag → teaminteractie → teamcultuur:
Nieuwsgierig luisteren
Open communiceren
Feedback die groei stimuleert
Actief vragen naar perspectieven
Kijk goed naar mensen in je team
Inclusie actief bewaken
Samen werken aan inclusieve teamnormen
De samenwerking in het team versterken
Wat we vragen: bereidheid om te oefenen, feedback te vragen en toe te passen.
Uitvoering
Introductie van een kernvaardigheid, direct vertaald naar praktijk
Oefenen in kleine subgroepen, feedback en bespreking
Realistische casussen (eigen voorbeelden welkom)
Oefenen: luisteren, feedback, spanningsgesprek
Peer feedback: veilig, concreet, toepasbaar
Vertaling naar je team: micro-actie kiezen
- Een mix van vier bijeenkomsten van een halve dag
- Voorbereiding: korte intake + zelfonderzoek
- Toepassing tussen de sessies en intervisie
- Vorm: incompany en open inschrijving
- Taal: Nederlands, Engels als optie
- Groepen van 6-12 mensen
- Vanaf €690,-- pp.
Inclusief leiderschap voor diversiteit
Inclusief Leiderschap
Leiderschap Assessment
Leiderschapsvaardigheden
vraag en antwoord
Veelgestelde vragen over de cursus inclusief leiderschap
Wat leer ik in de cursus inclusief leiderschap?
Je ontwikkelt zichtbaar gedrag dat samenwerking en psychologische veiligheid versterkt: nieuwsgierig luisteren, open communiceren, groeigerichte feedback geven, perspectieven actief uitnodigen, inclusie bewaken, teamnormen bouwen en subgroepen verbinden.
Voor wie is deze training inclusief leiderschap bedoeld?
Voor leidinggevenden, teamleiders, coördinatoren en HR/D&I-professionals die werken met diverse, multidisciplinaire teams en concreet gedrag willen leren toepassen.
Hoe lang duurt de cursus en welke vormen zijn er?
Optie A: tweedaagse + terugkomsessie (2 uur). Optie B: incompany maatwerk (3–6 dagdelen). Optie C: leerlijn (6–12 weken) met coaching en teamborging.
Werkt de cursus ook als ons team nog geen psychologische veiligheid ervaart?
Ja. Juist dan. We combineren luistervaardigheid, begrenzen van uitsluitingsgedrag en het samenwerken aan teamnormen, zodat veiligheid en effectiviteit toenemen.
Is er een instrument om mijn startniveau te bepalen?
Ja. Je start met de Zelfevaluatie Inclusief Leiderschap (premeting) en rond af met een korte postmeting om groei zichtbaar te maken.
Wat is het verschil met een algemene leiderschapstraining?
Deze cursus focust op gedrag dat inclusie en samenwerking direct beïnvloedt: ruimte maken voor verschillen, expliciete teamnormen en micro-interventies in gesprekken en overleggen.
Kan de training inclusief leiderschap incompany en op maat?
Ja. We stemmen casuïstiek, accenten en duur af op jullie context. Intake met leidinggevende(n) en HR/D&I maakt het programma praktisch en relevant.
Wat kost de cursus inclusief leiderschap?
De investering is afhankelijk van duur en vorm (open inschrijving of incompany). Neem contact op voor een voorstel dat past bij doel, planning en groepsgrootte.