Training Inclusief Leiderschap
je wilt de samenwerking in je team versterken
Samen sterker door verschil
Wat levert het op: Je leert hoe je het beste haalt uit de unieke talenten van al je mensen. Door te zorgen voor een veilige werkplek waar iedereen 100% zichzelf kan zijn, maak je van losse collega’s één hecht en succesvol team.
Of je nu leidinggevende, projectleider, teamleider of programmamanager bent: deze training is voor jou. Je instroomniveau (mbo, hbo of wo) maakt niet uit. Juist de mix van verschillende leiders en achtergronden zorgt voor de beste inzichten en maakt deze training zo waardevol.
Je kunt je nu inschrijven voor 17 november en 1 december 2026
Herken je dit als leidinggevende?
- Praten langs elkaar heen: Je merkt dat boodschappen verkeerd overkomen en er onnodige misverstanden ontstaan.
- Botsende stijlen: De ene collega wil direct to the point komen, terwijl de ander eerst de diepte in wil gaan.
- Onzichtbaar talent: Je voelt dat er veel meer in je mensen zit, maar het komt er nu simpelweg niet uit.
- Grip kwijt: Je voelt spanning op de afdeling, maar krijgt er maar vinger niet achter wat er nou écht speelt.
- Stille krachten: Je hebt medewerkers die hard werken, maar zich niet gehoord of gezien voelen.
- De gebruiksaanwijzing missen: Je wilt je mensen écht begrijpen, maar weet soms niet hoe je ze het beste benadert.
- Vraagtekens bij diversiteit: Je zoekt naar de juiste aanpak voor neurodiversiteit, gender- of cultuurverschillen op de werkvloer.
- De achtergrond meenemen: Je vraagt je af hoe iemands culturele achtergrond de manier van samenwerken beïnvloedt.
- Muurbloempjes laten bloeien: Je wilt die ene stille, talentvolle collega helpen om meer van zich te laten horen.
- Grappig of ongepast?: Je twijfelt weleens welke grap of opmerking tegenwoordig wel of niet meer kan
- De open achterdeur: Je steekt enorm veel energie in het werven van schaars talent, maar ziet ze net zo hard weer vertrekken omdat ze zich niet écht thuis voelen op de werkvloer.
- De nieuwe norm: Je merkt dat de traditionele manier van leidinggeven niet meer werkt bij een generatie die inclusiviteit, flexibiliteit en een veilige cultuur als harde eis stelt.
Wat leer je?
Na afloop:
- Leid je met een helder kompas: Je kent je unieke leiderschapsprofiel en zet dit bewust in voor een inclusieve werkvloer.
- Match je jouw stijl met de persoon: Je stemt je leidinggeven flexibel af op de achtergrond en behoeften van elke unieke medewerker.
- Spreek je de taal van inclusie: Je communiceert bewust inclusief, waardoor verschillen worden gewaardeerd en iedereen zich gehoord voelt.
- Bouw je aan een psychologisch veilige cultuur: Je creëert een open werkomgeving waarin iedereen durft te spreken, te falen en te groeien.
- Stuur je op resultaat met behoud van autonomie: Je houdt de focus scherp op resultaten, terwijl je medewerkers de regie en ruimte geeft over hun eigen werk.
- Stuur je constructief bij als het schuurt: Je corrigeert en coacht effectief op gedrag, met behoud van de relatie en de motivatie.
- Dicht je de achterdeur: Je bouwt aan een werkomgeving waarin schaars talent zich zo thuis en gewaardeerd voelt, dat ze met plezier blijven en niet voortijdig vertrekken.
- Sla je de brug tussen generaties: Je leert hoe je Gen Z en Millennials effectief motiveert en aanstuurt door inclusiviteit en flexibiliteit naadloos te integreren in je dagelijkse leiderschap.
- Ontgrendel je onbenut potentieel: Je krijgt de tools in handen om neurodiversiteit, culturele verschillen en stille krachten op de werkvloer écht te begrijpen en te laten bloeien.
Programma / inhoud
Dag 1: De Basis – Blikopeners & Verschillen Benutten
Vandaag ontdek je jouw leiderschapskompas en leer je hoe je van diversiteit een voorsprong maakt.
- Ochtend: Inzicht & Theorie (Met interactieve oefeningen)
- Het Waarom: Wat is inclusief leiderschap anno nu en waarom is het onmisbaar voor betere teamresultaten?
- De Spiegel: Hoe werken jouw eigen aannames en onbewuste vooroordelen (biases) op de werkvloer?
- Verschillen Herkennen: Diepgaand inzicht in culturele verschillen, neurodiversiteit en persoonlijke werkstijlen.
- Middag: Vaardigheidstraining (Gerichte tips & DOEN)
- Jouw Unieke Profiel: Jouw authenticiteit vertalen naar een concrete, inclusieve leiderschapsstijl.
- Talent Matchen: Praktijkcases waarin je leert de unieke behoeften van medewerkers te herkennen en ieders kwaliteit optimaal te benutten.
- Inzichten & Praktijkkick-off: We verzamelen de oogst van dag 1 en nemen de voorbereidende opdracht door, zodat je tussen de trainingsdagen door direct in je eigen team aan de slag kunt.
Dag 2: De Praktijk – Veiligheid, Sturen & Schuren
Vandaag leer je de taal van inclusie spreken, grenzen stellen en sturen op resultaat.
- Ochtend: Theorie & Strategie (Met interactieve oefeningen)
- Definiëren: Jouw visie op inclusie scherpstellen voor je eigen team.
- Psychologische Veiligheid: Het creeren van een open cultuur waarin men durft te spreken en fouten durft te maken.
- Sturen op resultaat: Doelen bereiken met een divers team. Wanneer geef je ruimte en wanneer ben je bepalend?
- Middag: Vaardigheidstraining (Gerichte tips & DOEN)
- Inclusief Communiceren: Actief oefenen met communicatietechnieken waarbij iedereen zich gehoord voelt.
- Sturen op de ‘wat’, vrijheid in de ‘hoe’: Interactieve cases waarin je leert kaders te stellen, terwijl medewerkers de regie houden over hun eigen werkwijze
- Bijsturen als het Schuurt: Concreet oefenen met constructieve feedback, corrigeren en coachen met behoud van de werkrelatie.
Praktische informatie
- Twee dagen van 9:30-16:30
- Locatie Utrecht
- 17 november en 1 december 2026
- Kosten: 1.500 pp inclusief lunch
- Certificaat van deelname
Voor wie is deze training?
Deze training is speciaal ontwikkeld voor leidinggevenden, teamleiders, projectmanagers, programmamanagers en operationeel coördinatoren die te maken hebben met:
- Teams in krapte-sectoren (zoals IT, Techniek en Zorg)
- Jonge teams (Gen Z & Millennials)
- Middenmanagement (zoals Afdelingshoofden en Teamleiders)
- Internationale en multiculturele teams
- Grote onderlinge verschillen (zoals neurodiversiteit, gender en cultuur)
Kortom: voor jou, als je van de unieke verschillen op de werkvloer een succes wilt maken.
Trainers
Inclusief leidinggeven ingewikkeld of abstract? Niet met ons! Wij zijn drie psychologen met een groot hart voor het vak en een no-nonsense aanpak. Met onze jarenlange ervaring in teamcoaching én onze eigen internationale wortels, hebben we wereldwijd diverse culturen dichter bij elkaar gebracht. We geloven niet in droge theorie, wel in direct toepasbare inzichten. Om iedereen de maximale aandacht en scherpte te garanderen, kiezen we er bewust voor om de training altijd met twee trainers tegelijk te geven. Stap in onze training en ontdek hoe jij als leider het volledige potentieel uit jouw diverse team haalt!
Ervaringen
Iedereen moet dit beheersen om te kunnen omgaan met verschillende mensen in verschillende situaties.”
“Na de training kon ik als leidinggevende effectiever omgaan met culturele verschillen binnen mijn team.”
“Ik heb simpelweg heel veel plezier gehad.”
Veel gestelde vragen
Nee, specifieke voorkennis is niet nodig. Juist de mix van deelnemers van mbo- tot wo-niveau maakt deze training zo waardevol. We starten bij de basis en vertalen de inzichten direct naar jouw eigen dagelijkse praktijk.
We werken bewust met groepen van minimaal 6 en maximaal 12 deelnemers. Dit is groot genoeg om van elkaar te leren, en klein genoeg voor persoonlijke aandacht en het effectief oefenen met eigen praktijkcases.
Ja, heel graag zelfs! Jouw eigen praktijk staat in deze training centraal. Voorafgaand aan de training ontvang je een voorbereidende opdracht waarin je alvast nadenkt over jouw persoonlijke leerdoelen. Heb je hier vooraf al vragen over? Dan kun je altijd contact met ons opnemen; je bent meer dan welkom.
We gaan vooral doen! De theorie die je nodig hebt, krijg je vooraf en tussen de dagen door in behapbare stukken opgestuurd, zoals via video's en leuke opdrachten. Omdat je deze praktische basis thuis al op je eigen tempo doorneemt, houden we tijdens de trainingsdagen zelf alle ruimte over voor het échte werk. We gaan meteen aan de slag met het oefenen en uitdiepen van jouw eigen situaties en praktijkvoorbeelden. Zo ga je naar huis met inzichten die direct werken op jouw eigen vloer.
Ja dat kan zeker. Voor jou als leidinggevende hebben we een traject ontwikkeld dat echt op maat wordt afgestemd op jouw persoonlijke wensen en praktijksituatie. Door een krachtige mix van online en live bijeenkomsten sluit het traject perfect aan op je agenda en leerdoelen. Benieuwd naar de mogelijkheden? Mail ons gerust voor meer info!
Ja, dat kan zeker! We verzorgen deze tweedaagse training ook exclusief binnen organisaties. We stemmen het programma dan volledig af op de specifieke praktijksituatie, de dynamiek en de uitdagingen van jullie eigen teams. Zo sluit de training perfect aan op wat er bij jullie op de werkvloer speelt. Benieuwd naar de mogelijkheden en tarieven voor jouw organisatie? Mail ons gerust voor meer info!
Inschrijven of een vraag stellen?
Deze pagina gaat over: inclusief leiderschap, training inclusief leiderschap, teamcultuur versterken, leiderschap in samenwerking, incompany training leiderschap, psychologische veiligheid in teams, diversiteit en inclusie op de werkvloer.