Maak ook ruimte voor D&I met goede werving en selectie. Klik hieronder.

Werving & Selectie Support

HOE VERGROOT JE DE RUIMTE VOOR DIVERS TALENT?

Wij kunnen je uren onderhouden over wetenschappelijk onderzoek en het rekruteren van divers talent. We doen er onderzoek naar en schrijven er zelfs boeken over. Uiteindelijk gaat het er toch om dat het werk goed gedaan wordt. Dat je de mensen hebt die de goede dingen doen en die de dingen goed doen.

Als je op zoek bent naar divers talent kunnen we veel voor je doen . We kunnen je helpen met het vernieuwen van je werving en selectie. Door op een nieuwe manier naar functies en vacatures te kijken, maak je ruimte voor nieuw talent. Met andere selectietechnieken voorkom je discriminatie en zie je wanneer anders ook beter is.

Openingen maken voor divers talent

klik hier

Ruimte maken begint bij een profiel

Alle rekrutering begint bij de functie. Voor elke functie en vacature wordt een persoonlijk profiel met werkstijlen of competenties beschreven. Als je diverse mensen wilt aannemen, mensen die iets anders inbrengen, maakt het heel veel uit hoe je het profiel opstelt. Alles over functie-analyse en profiel...

klik hier

Leiderschap Assessment

Er zijn mensen die met gemak leiding geven aan diverse teams. Leiders waarvoor inclusie vanzelfsprekend lijkt. En dat merk je aan het team dat zij leiden. Je ziet het aan de ruimte die teamleden ervaren. Wat doet de inclusieve leider? Hoe meet je wat ze zo inclusief maakt?

klik hier voor meer over selectie

Inclusief Assessment

Gebruikt u een assessment center in uw rekrutering? Is assessment en diversiteit en inclusie belangrijk in uw organisatie? Dan kijk je nog eens kritisch naar de methodes die je assessment specialisten gebruiken. Een inclusief assessment geeft ruimte aan diversiteit en is heel selectief.

klik hier voor de cursus

Ruimte geven en toch selecteren

Als je talent voor je hebt, moet je het ook zien. Een praktische cursus selecteren doet wonderen. Leer systematisch kijken naar talent en verruim je blik. De cursus Open Gestructureerd Selecteren is bedoeld voor iedereen in de organisatie die sollicitanten interviewt, beoordeelt en aanneemt.