Baseer D&I op feiten: een scan, monitor en kengetallen. Klik hieronder.

Scan, Kengetallen en Meten van D&I

HOE DIVERS EN INCLUSIEF
IS JOUW ORGANISATIE?

Waar sta je nu?  Hoe gaat het echt met diversiteit en inclusie in een organisatie? Wij specialiseren in het meten van diversiteit en inclusie. 

Organisaties die echt willen meten hoe het ervoor staat met diversiteit en inclusie kunnen we op weg helpen. We helpen met een complete scan. Je kunt ook gebruik maken van onze expertise over kengetallen. En we bieden een gevalideerde inclusie monitor om het de medewerkers zelf te vragen.

Aanpak, kengetallen, processen en cultuur

Hoe staat het met D&I in de organisatie? Die vraag wordt veel gesteld. Je kunt het goed bedoelen. Maar bereik je dan je doelen? Niet altijd. Neem bijvoorbeeld een plan om de diversiteit te vergroten door een aanpassing in het werving en selectie-proces. Wij komen situaties tegen waarin dit de inclusie tegenwerkt. Met als gevolg een onbedoeld effect op werktevredenheid en verloop. In onze ervaring begint een goede aanpak van D&I met een zelfkritische blik. Het gaat er eerst om dat D&I beleid wordt vertaald naar aanpak die hout snijdt. Om dat goed te overzien gebruiken wij de D&I ladder. Een systematiek die duidelijke stappen heeft. Stappen die op diverse punten de juiste houvast geven.

  1. Bedrijfsprocessen zijn door te lichten op inclusiviteit. Met name de HRM-processen hebben direct gevolgen voor inclusie. Denk daarbij aan werving, management development of training en opleiding. Ook het verloop van medewerkers, de verloopcijfers, kan heel informatief zijn. Een goede scan van de HR processen is snel gedaan en levert veel op.
  2. De HR kengetallen laten zien wat er wordt bereikt met mensen in de organisatie. De kengetallen zijn heel feitelijk en  laten iets zien over diversiteit en inclusie.
  3. Met vragenlijsten kun je enorm veel gegevens verzamelen. Vragenlijsten zijn goedkoop en gemakkelijk in te zetten. Inclusie Monitor is een voorbeeld van de vragenlijst techniek en laat in getallen zien hoe het staat met de inclusieve cultuur.

Feelings and Facts

klik hier

D&I Scan HR beleid

Een HR (P&O) -staf wil sturing hebben op de personeelscyclus in de hele organisatie. Getallen en feiten zijn daarbij onmisbaar. En ook HR-instrumenten hebben onmiddellijke gevolgen voor diversiteit en inclusie. Rekrutering en onboarding, talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling, ze hebben gevolgen voor D&I.
klik hier

Inclusie Monitor

Met een online vragenlijst vraagt u aan de medewerkers zelf of iedereen meetelt. Nadat zij deze hebben ingevuld komt er een helder rapport uit waarin duidelijk is wat medewerkers meemaken, wat het verschil is tussen de minderheden en de meerderheid en of teams en afdelingen verschillen ...
klik hier

De 6 kengetallen van diversiteit

De zogenoemde HR kengetallen laten zien of beldeid werkt. Of maatregelen voor D&I effect hebben. Zes kengetallen zijn onmisbaar . Met deze zes kengetallen kunt u snel zien hoe en waar u iets wilt verbeteren in de personeelscyclus.Lees verder over onze favoriete getallen ...
klik hier

Maakt diversiteit ongelukkig?

Herkent u dit? Mensen hebben ons wel eens verteld dat hun organisatie divers is maar niet inclusief. En dat ze daar niet gelukkig van worden. In een blog hebben we uitgeschreven welke getallen dat uitwijzen, en verkennen wij wat de gevolgen zijn. Het verschil tussen diversiteit en inclusie ...