Baseer D&I op feiten: een scan, monitor en kengetallen. Klik hieronder.
Baseer D&I op feiten: een scan, monitor en kengetallen. Klik hieronder.
Waar sta je nu? Hoe gaat het echt met diversiteit en inclusie in een organisatie? Wij specialiseren in het meten van diversiteit en inclusie.
Organisaties die echt willen meten hoe het ervoor staat met diversiteit en inclusie kunnen we op weg helpen. We helpen met een complete scan. Je kunt ook gebruik maken van onze expertise over kengetallen. En we bieden een gevalideerde inclusie monitor om het de medewerkers zelf te vragen.
Hoe staat het met D&I in de organisatie? Die vraag wordt veel gesteld. Je kunt het goed bedoelen. Maar bereik je dan je doelen? Niet altijd. Neem bijvoorbeeld een plan om de diversiteit te vergroten door een aanpassing in het werving en selectie-proces. Wij komen situaties tegen waarin dit de inclusie tegenwerkt. Met als gevolg een onbedoeld effect op werktevredenheid en verloop. In onze ervaring begint een goede aanpak van D&I met een zelfkritische blik. Het gaat er eerst om dat D&I beleid wordt vertaald naar aanpak die hout snijdt. Om dat goed te overzien gebruiken wij de D&I ladder. Een systematiek die duidelijke stappen heeft. Stappen die op diverse punten de juiste houvast geven.