Scan, Kengetallen en Meten van D&I

HOE DIVERS EN INCLUSIEF
IS JOUW ORGANISATIE?

Waar sta je nu?  Hoe gaat het echt met diversiteit en inclusie in een organisatie? Wij specialiseren in het meten van diversiteit en inclusie. 

Organisaties die echt willen meten hoe het ervoor staat met diversiteit en inclusie kunnen we op weg helpen. We helpen met een complete scan. Je kunt ook gebruik maken van onze expertise over kengetallen. En we bieden een gevalideerde inclusie monitor om het de medewerkers zelf te vragen.

Aanpak, kengetallen, processen en cultuur

 Inclusie is voelbaar. Als je ergens werkt, of rondloopt, voel je het in de sfeer en in de cultuur. Maar het is ook goed te meten. Wij zeggen gerust: dat is onze expertise: goed en veilig meten van D&I. We zorgen dat veel menen meedoen, dat zij weten dat het vertrouwelijk is en dat het belangrijk voor ze is. En, dat is uiteindelijk waar het om gaat: de gemeten informatie belangrijk vinden en er iets mee gaan doen.

We meten Diversiteit en Inclusie op vier niveaus:

  1. Bedrijfsprocessen zijn door te lichten op inclusiviteit. Met name de HRM-processen hebben direct gevolgen voor inclusie. Denk daarbij aan werving, management development of training en opleiding. Ook het verloop van medewerkers, de verloopcijfers, kan heel informatief zijn. Een goede scan van de HR processen is snel gedaan en levert veel op.
  2. Met vragenlijsten kun je enorm veel gegevens verzamelen. Vragenlijsten zijn goedkoop en gemakkelijk in te zetten. Inclusie Monitor is een voorbeeld van de vragenlijst techniek en laat in getallen zien hoe het staat met de inclusieve cultuur.
  3. Diversiteit en Inclusie beleef je in een team. Met TeamPeiler kunnen teams zelf vaststellen hoe zij ervoor staan.
  4. Uiteindelijk raken Diversiteit en Inclusie iedereen. Het raakt elke medewerker. En Kijk op je Kansen bieden we daarom iedereen aan. Gratis. 

Baseer D&I op feiten: een scan, monitor en kengetallen. Klik hieronder.

Feelings and Facts

klik hier

D&I Scan HR beleid

Een HR (P&O) -staf wil sturing hebben op de personeelscyclus in de hele organisatie. Getallen en feiten zijn daarbij onmisbaar. En ook HR-instrumenten hebben onmiddellijke gevolgen voor diversiteit en inclusie. Rekrutering en onboarding, talentontwikkeling en leiderschapsontwikkeling, ze hebben gevolgen voor D&I.
klik hier

Inclusie Monitor

Met een online vragenlijst vraagt u aan de medewerkers zelf of iedereen meetelt. Nadat zij deze hebben ingevuld komt er een helder rapport uit waarin duidelijk is wat medewerkers meemaken, wat het verschil is tussen de minderheden en de meerderheid en of teams en afdelingen verschillen ...
klik hier voor TeamPeiler

TeamPeiler neemt het team mee

Je wilt in een team een goed gesprek voeren over samen werken. Die gesprekken gaan over gevoel en over feiten. Daarom kunnen die gesprekken ingewikkeld zijn. Met de Teampeiler worden feiten, meningen en gevoel juist bespreekbaar.
klik hier

Heb jij leuk werk?

Is jouw werk OK? Krijg je de kans om mee te doen? De kans op leuk werk? De kans om nieuwe dingen te ondernemen? Doe dan nu de vragenlijst Kijk op je Kansen. Meet het objectief en breng in kaart hoe het staat met de kansen en mogelijkheden die jij krijgt. De vragenlijst gaat over allerlei zaken op het werk: jouw collega’s leidinggevende, loopbaan en veel meer.

meer over het meten van D&I

klik hier

De 6 kengetallen van diversiteit

De zogenoemde HR kengetallen laten zien of beldeid werkt. Of maatregelen voor D&I effect hebben. Zes kengetallen zijn onmisbaar . Met deze zes kengetallen kunt u snel zien hoe en waar u iets wilt verbeteren in de personeelscyclus.Lees verder over onze favoriete getallen ...
klik hier

Maakt diversiteit ongelukkig?

Herkent u dit? Mensen hebben ons wel eens verteld dat hun organisatie divers is maar niet inclusief. En dat ze daar niet gelukkig van worden. In een blog hebben we uitgeschreven welke getallen dat uitwijzen, en verkennen wij wat de gevolgen zijn. Het verschil tussen diversiteit en inclusie ...
Het meten van inclusie en diversiteit
mail ons met uw opmerking, vraag, of terugbelverzoek
Scroll naar boven