Training Inclusief Leiderschap
Voor organisaties die leidinggevenden willen versterken in diversiteit, inclusie, samenwerking en teamcultuur
Van DEI-beleid naar concreet gedrag in teams
Een incompany workshop of training met handvatten voor diversiteit, inclusie en psychologische veiligheid.
Voor leidinggevenden die inclusie bespreekbaar en werkbaar gaan maken.
Ontdek je sterke kanten en groeipunten als inclusief leider
Stuur ons alsjeblieft een bericht en geef aan wat een geschikt moment is voor een afspraak.
Samen verkennen we of een workshop of training past bij jullie team
Voor wie is deze training?
Deze training is bedoeld voor leidinggevenden, teamcoördinatoren, HR-professionals, projectleiders en interne DEI-trekkers die willen werken aan inclusieve samenwerking, psychologische veiligheid en sterkere teamcultuur.
Wanneer is deze training belangrijk?
Deze training is van belang als je merkt dat verschil in perspectief niet goed benut wordt, spanningen blijven liggen of leidinggevenden en teams behoefte hebben aan praktische handvatten om inclusie in het dagelijks werk vorm te geven. Ook binnen bredere DEI-programma’s helpt deze training om beleid te vertalen naar concreet gedrag in teams.
Wat levert de training op?
Deze training helpt leidinggevenden om inclusie niet abstract te houden, maar om te zetten in concreet gedrag. Je krijgt handvatten om:
actief te luisteren naar alle stemmen in het team
psychologische veiligheid en vertrouwen te versterken
verschillende communicatiestijlen en perspectieven beter te benutten
signalen van uitsluiting te herkennen en bespreekbaar te maken
samen met het team te bouwen aan duidelijke normen voor samenwerking
ruimte te maken voor eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid
Het doel is niet alleen bewustwording, maar ook oefening, toepassing en verankering in het dagelijks werk.
Workshop of training: wat past bij jullie?
Kennismakingsworkshop
Een compacte workshop van ongeveer 2 uur voor teams of afdelingen die kennis willen maken met inclusief leiderschap. Gericht op bewustwording, reflectie en dialoog. Een goede eerste stap als je het onderwerp wilt verkennen zonder meteen een volledig traject te starten.
Verdiepende training Inclusief Leiderschap
Een incompany traject voor leidinggevenden die hun rol willen verdiepen en actief willen leren hoe zij bijdragen aan een inclusieve, lerende en samenwerkende teamcultuur. De training wordt afgestemd op de context van jullie organisatie. Deelnemers brengen eigen casuïstiek in en werken aan een persoonlijk actieplan.
Wat houdt de training in?
De training bestaat in de kern uit vier bijeenkomsten van een halve dag. Daaromheen werken we met voorbereiding, toepassing in de praktijk en intervisie. Afhankelijk van de behoefte kunnen ook coaching, online leren en actie-leren worden toegevoegd.
Praktisch betekent dat:
een korte intake en voorbereiding
vier bijeenkomsten van een halve dag
toepassing tussen de sessies
intervisie en reflectie
incompany, afgestemd op team en organisatie
Nederlands, Engels als optie
groepen van ongeveer 6 tot 12 deelnemers
vanaf €690 per persoon
Wat leer je in de training?
We werken langs acht gedragsdomeinen van inclusief leiderschap. Daarmee slaan we de brug van persoonlijk gedrag naar teaminteractie en teamcultuur.
In de training werk je onder meer aan:
nieuwsgierig luisteren
open en eerlijk communiceren
feedback die motiveert
actief vragen naar perspectieven
oog hebben voor mensen in je team
inclusie actief bewaken
samen werken aan inclusieve teamnormen
samenwerking in het team
Zo werken we in de training
We werken met korte, intensieve sessies waarin deelnemers veel oefenen en de vertaalslag maken naar hun eigen praktijk.
In die sessies gebruiken we onder meer:
introductie van een kernvaardigheid, direct vertaald naar het werk
oefenen in kleine subgroepen
realistische casussen, meestaluit de eigen praktijk
feedback en bespreking
peer feedback: concreet, oplossingsgericht en toepasbaar
vertaling naar micro-acties voor het eigen team
Deze manier van werken helpt omdat ontwikkeling verankerd moet zijn in de praktijk: in de dagelijkse werksituaties. Daar wil je iets bereiken, daar leer je wat werkt en daar ervaar je ook of nieuw gedrag echt verschil maakt. Oefenen, reflecteren en leren van collega’s helpen om die ontwikkeling concreet en bruikbaar te maken.
Hoe werken we samen met organisaties?
In veel organisaties werkt een gefaseerde aanpak het beste.
- Zelfevaluatie Inclusief Leiderschap
Een praktische eerste stap om individueel zicht te krijgen op gedrag en groeiruimte. - Oriënterend gesprek
Samen verkennen we wat er speelt in de organisatie of het team en wat passend is. - Kennismakingsworkshop
Een laagdrempelige start voor bewustwording, reflectie en dialoog. - Verdiepende training
Voor leidinggevenden die willen oefenen, verdiepen en werken aan blijvende verandering in teamcultuur en samenwerking.
Waar helpt deze training bij?
Je wilt niet dat:
- Samenwerking te veel afhangt van de leidinggevende
- Spanningen onder de oppervlakte blijven
- Sommige teamleden stil blijven of afhaken
- Leidinggevenden wel willen, maar niet weten hoe
- Verschillen in benadering en inbreng niet benut worden
Je wilt wél dat:
- Leidinggevenden inclusie concreet maken
- Elk teamlid zich echt thuis voelt in het team
- Elk teamlid de kans krijgt een eigen bijdrage te leveren
- Medewerkers onderlinge problemen zelf bespreken en goed oplossen
- Teams productiever samenwerken
- DEI beleid vertaald wordt naar het dagelijkse werk
Meest gestelde vragen
Inclusief leiderschap betekent dat je als leider niet alleen focust op individuele prestaties, maar op het geheel: de cultuur, samenwerking en onderlinge relaties in het team. Je zorgt ervoor dat alle teamleden zich gezien, gehoord en betrokken voelen; juist in een diverse werkomgeving.
De training bestaat uit vier intensieve sessies. Hierin werk je met eigen casussen en situaties. Tussen de bijeenkomsten werk je aan toepassingen in jouw werkomgeving.
Daarom wordt de training afgestemd op de context van jjullie organisatie.
Je ontwikkelt leiderschapstechnieken waarmee je werkt aan openheid, veiligheid en gedeeld eigenaarschap in het team. Daardoor verlopen gesprekken soepeler, worden verschillen benut in plaats van vermeden, en groeit het vertrouwen tussen teamleden.
Ja. Maar niet zonder meer. De training wordt altijd afgestemd op de specifieke context van de organisatie. Of het nu gaat om zorg, onderwijs, overheid of commerciële sector: overal spelen vragen over samenwerking, veiligheid en diversiteit. Maar de situaties verschillen. en bovendien verschilt de taal en focus per branche. Daar stemmen we op af.
Zeker. Je kunt starten met de gratis zelfevaluatie en een oriënterend gesprek. Daarnaast bieden we kennismakingsworkshops van 2 uur, waarin we inzicht en inspiratie geven rondom inclusief leiderschap. Dat is al een goede eerste stap richting bewustwording en verdieping.
Zelfevaluatie = inzicht
Begrijpen hoe de patronen en de samenwerking in je team werken. Compact en persoonlijk: zicht op je eigen gedrag en groeiruimte.Training = oefenen & verankeren
We maken gedrag zichtbaar en oefenbaar, ontwerpen teamcultuur en teampatronen (spreekrondes, terugblik, foutenbespreking) en verankeren dit in afspraken en check-ins.Combinatie = sneller
Begin met je eigen beeld, werk in de training aan gerichte doelen, en neem een helder werkplan mee voor je team.
Stuur ons alsjeblieft een bericht en geef aan wat een geschikt moment is voor een afspraak.
Samen verkennen we of een workshop of training past bij jullie team
vragen & feedback
Deze pagina gaat over: inclusief leiderschap, training inclusief leiderschap, teamcultuur versterken, leiderschap in samenwerking, incompany training leiderschap, psychologische veiligheid in teams, diversiteit en inclusie op de werkvloer.