In gesprek over D&I? Dit zijn onze expertise gebieden.
OVER ONS
WIJ ZIJN NOGAL DIVERS
Nuchter, bescheiden en direct. Wetenschappelijk en praktisch. Rationeel en intuitief. Ervaren en fris. Dat is de diversiteit in ons team.
Wij hebben inclusiefwerken opgericht omdat wij iets gemeen hebben. Wij willen doen wat er toe doet. Mensen en organisaties meenemen in diversiteit en inclusie.
Laten we kennis maken!
Wij hebben inclusiefwerken opgericht omdat wij iets gemeen hebben. Wij willen doen wat er toe doet. Mensen en organisaties meenemen in diversiteit en inclusie.
Laten we kennis maken!
Paulina Linnenbank
Paulina is Register Arbeid- en Organisatiepsycholoog NIP en werkt op de terreinen van assessment, coaching en training. Zij gelooft in de meerwaarde die mensen met diverse achtergronden hebben, vaak juist omdat zij ‘anders’ zijn. Haar passie is deze te (laten) onderkennen en benutten in organisaties. Zij werkt als adviseur op de raakvlakken van personeelsmanagement en inclusie en diversiteit. Als trainer helpt zij organisaties om het beste te halen uit culturele diversiteit.- Zij heeft honderden mensen getraind om als selecteur betrouwbaar en objectief te interviewen, zodanig dat speciale achtergronden van sollicitanten geen gevolgen hebben voor hun beoordelingen.
- Zij is de mede-auteur van het boek: Culturele Diversiteit en Assessment. Dit boek is een standaard werk voor iedereen die personeelsselectie uitvoert met een open oog voor diversiteit.
- Zij adviseert bedrijven en organisaties over inclusie, het invoeren van inclusief beleid, het vormgeven van inclusief leiderschap en de inclusieve cultuur in een organisatie.
Jeroen Meliëzer
Jeroen is Register Arbeid- en Organisatiepsycholoog NIP. Hij werkt als trainer en coach en heeft daarnaast een achtergrond in de psychometrie en online technieken. Jeroen is er zeker van dat inclusie goed is voor mensen en organisaties. Met zijn kennis van de psychologie en van organisaties wil hij bijdragen aan inclusie en diversiteit. Enthousiast trainer voor teams die werken aan diveriteit en inclusie.- Hij is blogger op het terrein van talentontwikkeling, inclusie en diversiteit.
- Hij maakte met Paulina “Kijk op je Kansen”. Een evidence based manier om te meten hoe medewerkers diversiteit en inclusie beleven en welke gevolgen dat heeft voor mensen en organisaties.
- Hij heeft met Paulina de Leiderschap LINC | Leiderschap en Inclusie Assessment ontwikkeld. Een meet instrument om iedereen te leren hoe je concreet je leiderschap ontwikkelt met meer inclusie en diversiteit.
- Hij is cursusleider en auteur bij HetGoedeGesprek.
Melda Müjde
Melda integreert als zeer ervaren (interim) manager, bestuurder en adviseur automatisch diversiteit en inclusie. Dat verschillen kunnen schuren ziet zij als een kans voor verbeteringen, mits bespreekbaar. Ze heeft een rijke achtergrond binnen de Nationale Politie en de Rijksoverheid. Voor Melda is inclusie een vanzelfsprekendheid. Voortdurend schakelen in milieus, denkniveaus, culturen is haar tweede natuur. Ze ziet kansen en talenten in alle mensen.
En als leidinggevende weet zij wat je ervoor moet doen medewerkers onderling te betrekken (met elkaar en met de organisatie). Denk niet in quota, denk in kleine maatregelen om steeds meer een diverse en wendbare organisatie waarin inclusief werken de maat wordt. Als werknemer en manager heeft zij in haar carrière alles meegemaakt. Haar kracht is om mensen om de tafel te krijgen en samen de meest lastige onderwerpen te bespreken en tot een goed einde te brengen.- Zij voelt zich thuis in de complexe situaties en blinkt dan uit met haar geduld en oprechtheid en directe optreden.
- Ze begeleidt organisaties en afdelingen die de omslag moeten maken naar inclusie en een top samenwerking.
- Zij heeft een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en zij is onze sparring partner voor management- en directieteams.
- Zij treedt op als voorzitter van thema-dagen en als debat-leider. Met Melda wordt elke bijeenkomst een goed gesprek.
Inez Loeper
Inez is onze favoriete trainer als het gaat om leiderschap en om organisaties in verandering. Inez is Register Arbeids- en Organisatiepsycholoog. Zij geeft graag workshops waarin zij mensen meer zichzelf laat zijn én vanuit kracht laat groeien.
- Inez traint en geeft workshops in communicatie, op het werk en buiten het werk. Daarbij geeft zij deelnemers veel mee over communicatie tussen mensen uit verschillende culturen.
- Inez is een specialist in leiderchap en persoonlijke invloed. Ze leert mensen hoe zij zorgen dat er meer naar ze geluisterd wordt. En dat zij juist in die situaties waarin zij geen macht over anderen hebben toch heel invloedrijk kunnen zijn.
- En Inez is een specialist in talentontwikkeling en coacht en traint mensen. Zij geeft bijvoorbeeld workshops over de ontwikkeling van je eigen kracht tot talenten.
Vorige
Volgende